Описание
1. Предмет и содержание дисциплины.
2.Труд и его роль в развитии человека и общества.
3. Сущность и содержание понятий население и трудовые ресурсы.
4. Воспроизводство населения: типы, показатели.
5. Структура трудовых ресурсов.
6. Показатели динамики трудовых ресурсов.
7. Понятие рынка труда и его особенности.
8. Трудовой контракт и коллективный договор.
9. Функции рынка труда
10. Модели рынка труда.
11. Занятость населения: сущность, принципы, формы.
12. Безработица и ее виды.
13. Сущность заработной платы.
14. Функции заработной платы.
15. Принципы организации заработной платы.
16. Основная и дополнительная заработная плата.
17. Регулирование заработной платы (государственное и локальное).
18. Тарифная система оплаты труда.
19. Формы и системы оплаты труда.
20. Производительность труда: сущность и показатели.
21. Методы измерения производительности труда.
22. Факторы роста производительности труда
23. Бестарифные системы оплаты труда.
24.Номинальная, реальная и располагаемая заработная плата.
25. Резервы роста производительности труда.
26. Виды источников роста производительности труда.
27. Сущность нормирования труда и виды норм.
28. Условия труда: классификация по содержанию.
29. Условия труда: классификация по степени тяжести.
30. Уровень жизни и его измерение.
31. Дифференциация доходов населения. Индекс Джини, кривая Лоренца.
32. МРОТ и прожиточный минимум: назначение и расчет.
33. Социальное партнерство на рынке труда.
17 стр.
Фрагмент
- Предмет и содержание дисциплины.
Предмет ЭТ – социально-трудовые отношения, возникающие между людьми в процессе труда под влиянием различных факторов: технических, организационных, кадровых и иных.
ЭТ как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, связанных с оплатой, организацией, эффективностью труда, занятостью и т.д.
Содержание дисциплины включает:
- процесс формирования трудовых ресурсов
- механизм определения цены труда на рынке труда
- нормирование труда
- организацию рабочего места (оснащение рабочего места, обслуживание, планировка и условия труда на рабочем месте)
- организацию оплаты труда
- эффективность трудовой деятельности
- занятость и безработицу и т.д.
2.Труд и его роль в развитии человека и общества.
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. При этом человек не пассивный носитель указанных отношений. Реализуя эти отношения в процессе целесообразной деятельности, он не только преобразует и присваивает «вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни», но и изменяет социальные отношения, «изменяет свою собственную природу», свои физические и духовные способности, свои сущностные силы. Если взаимодействие человека со средствами производства формирует у него профессиональные способности и навыки, то отношение к труду, отношение друг к другу — определенные социальные качества.
Отношение к труду характеризуется стремлением (или отсутствием стремления) человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свой опыт и знание, способности достижения определенных количественных и качественных результатов труда. Оно проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.
