Описание
1.Организация как система.
2. Системные свойства организации.
3. Классификация систем.
4. Понятие структуры.
5. Элементы структуры.
6. Виды структур.
7. Процессы в организациях.
8. Процессы структурного преобразования систем.
9. Дифференциация и интеграция.
10. Процессы отбора.
11. Процессы самоорганизации.
12. Социальные организации.
13. Основные компоненты и уровни
14. Классификация социальных организаций.
15. Классификация хозяйственных организаций.
16. Законы организации.
17. Закон синергии.
18. Закон упорядоченности-информированности.
19. Закон самосохранения.
20. Закон единства анализа /синтеза/.
21. Закон развития.
22. Законы композиции и пропорциональности.
23. Специфические законы социальной организации.
24. Принципы организации.
25. Понятие принципа.
26. Классификация принципов организации.
27. Принципы статической организации.
28. Принципы динамической организации.
29. Принципы рационализации.
30. Проектирование организационных систем.
31. Методы организационного проектирования.
32. Этапы организационного проектирования.
33. Оценка изменения организационной структуры.
34. Организационные структуры.
35. Условия и законы формирования организационной структуры.
36. Принципы построения организационных структур и систем управления.
37. Типы организационных структур (пирамидальные бюрократические структуры, многомерные структуры, дивизиональные структуры, адхократический тип организации).
38. Организационная культура. Понятие и формирующие компоненты.
39. Функции организационной культуры.
40. Классификация организационных культур.
41. Процесс формирования и методы поддержания организационной культуры.
42. Условия изменения организационной культуры.
43. Субъекты организаторской деятельности.
44. Субъект и объект управления.
45. Субъект организационной деятельности на уровне предприятия, государства.
46. Классификация управленческих решений.
47. Деловые качества менеджера.
48. Основные организационно-управленческие теории.
49. Научный менеджмент.
50. Теория бюрократии.
51. Теория организационного потенциала.
52. Теория реинжиниринга.
53. Концепция внутренних рынков.
54. Концепция виртуальной корпорации.
55. Концепция интеллектуальной организации.
41 стр.
Фрагмент
1.Организация как система.
Понятие «организация» возникает при наличии трех обязательных условий:
1. Наличие двух или более людей, которые считают себя группой.
2. Наличие одного или нескольких ориентиров, к которым стремятся все члены группы.
3. Наличие членов группы, которые мобилизуют, координируют, направляют деятельность других, чтобы достичь единой для всех цели.
Рассмотренные условия являются едиными для всех сфер приложения человеческой активности. Опираясь на понимание этих условий, можно сформулировать определение организации.
Организация — это сознательное объединение людей, деятельность которых планомерно координируется для достижения общей для всех цели или системы целей.
2. Системные свойства организации.
Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы. К таким свойствам относятся: целостность, эмерджентность, гомеостазис.
Понятие целостности (связности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. С другой стороны, объединяемые в систему (целое) элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые. Так, например, из одних и тех же атомов могут образовываться различные материальные субстанции, одни и те же химические элементы, соединяясь между собой, формируют разные по физическим и химическим свойствам органические и неорганические вещества, и, наконец, из одних и тех же категорий специалистов образуются производящие организации различного профиля. Происходит это вследствие различий во взаимодействии элементов, структурного и функционального построения целостных формирований и за счет других организационных факторов.
3. Классификация систем.
Системный подход к рассмотрению особенностей организаций позволяет классифицировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. По правовой форме выделяют четыре типа организаций:
1) юридическое лицо – организация, у которой есть печать, расчетный счет в банке, имеющая в собственности обособленное имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, которая может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде и зарегистрирована в органах власти, на то уполномоченных;
2) неюридические лица – подразделения организации (части юридического лица, не подлежащие регистрации);
3) неюридическое лицо – предприниматель без образования юридического лица (подлежит регистрации);
4) неформальная организация граждан – объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях (не регистрируются в государственных органах).
